会社の口説き方手紙・電話・OB/OG訪問の方法 - 協同就職研究会

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Add: vahejupi60 - Date: 2020-12-19 12:08:57 - Views: 2555 - Clicks: 5650

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面接官は、就活生が思い描いているキャリアプランについて知りたいと考えています。就活の面接で聞かれる「5年後の自分」は、業界や企業でのキャリアプランに対する理解ができているかを見極めめるための質問であるといえるでしょう。 就活生はキャリアプランについてしっかりと答えられるように、どのくらいの能力と経験があれば望むポストに付けるのか把握しておくべきです。企業側が用意できるキャリアアップのプランと、就活生のイメージにズレがあると内定をもらえない可能性があります。就活生は面接の前に説明会やOB訪問等で、その業界・企業で自分がどのようなキャリアプランを歩むのが一般的か把握しておくと良いでしょう。. 4%と多くなっています。 「10年後の自分」という質問は、場合によっては10年ではなく3年だったり5年だったりもします。要は、「その会社で仕事をする上でどのようなことができるようになっていたいか」=「キャリアパス」を聞く意図が「将来について」の質問にはあるのです。この記事では、10年と3年の間を取って、「5年後の自分」について詳しく解説していきます。それでは、この質問で就活生のキャリアパスを聞く意図とは一体何なのでしょうか?. 雇用環境が厳しい時代に就職活動を行い、今も不安定な仕事に就いている概ね35歳~54歳の方向けのメニューです。 正社員就職に必要な知識や能力を身に付ける研修. 就活の未来を提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-305645)を受けた会社です。 人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会 に所属しています。.

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